各職能部門(mén)、各項(xiàng)目部：

    因工作需要，結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)天創(chuàng)公司黨支部研究并上報(bào)集團(tuán)公司審批通過(guò)，現(xiàn)對(duì)天創(chuàng)公司作息時(shí)間作如下調(diào)整：

上午：  8：30 —— 12：00

下午： 14：30 —— 17：30

    新作息時(shí)間自2013年4月22日（星期一）起正式實(shí)行。

    根據(jù)調(diào)整后的上班作息時(shí)間，并結(jié)合公司規(guī)范化管理要求，經(jīng)公司支部研究，特作出以下規(guī)定：

    1、自新作息時(shí)間執(zhí)行之日起，公司將采取“部門(mén)自查、辦公室抽查”的方式對(duì)行管人員的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)抓細(xì)管：即由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的出勤給假情況進(jìn)行嚴(yán)格、認(rèn)真記錄，并按公司相關(guān)規(guī)定對(duì)遲到、早退或曠工人員進(jìn)行相應(yīng)處罰；公司行政部將不定期對(duì)各部門(mén)每日出勤給假情況進(jìn)行抽查，并認(rèn)真做好監(jiān)督工作，如遇部門(mén)負(fù)責(zé)人因事外出或請(qǐng)假，需提前將此情況告知辦公室負(fù)責(zé)人，并指派本部門(mén)其他人員對(duì)部門(mén)出勤情況進(jìn)行記錄。在抽查中，如發(fā)現(xiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的出勤情況未進(jìn)行如實(shí)記錄，或未按規(guī)定給予相應(yīng)處罰，則部門(mén)負(fù)責(zé)人將連帶受罰。

    2、公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門(mén)人員每日的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格記錄，并于每天下班前將本部門(mén)出勤情況報(bào)至行政辦公室，行政辦公室將對(duì)各部門(mén)每日遲到早退情況在電子顯示屏及天創(chuàng)公司OA上予以通告。

    3、嚴(yán)禁在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。（包括在上班時(shí)間用早餐或外出早餐）

    根據(jù)天創(chuàng)公司《員工手冊(cè)》中“出勤、給假規(guī)定”第三條“遲到、早退及曠工”的規(guī)定，對(duì)遲到、早退及曠工人員相關(guān)處罰如下：

    1、遲到、早退超過(guò)5分鐘以上者，每次罰款30元；

    2、一次遲到超過(guò)15分鐘者視為曠工半天，扣除當(dāng)月崗位責(zé)任獎(jiǎng)50元；

    3、每月遲到、早退達(dá)3次者，視為曠工一天，罰款100元；

    4、曠工達(dá)2天以上者，扣除一季度崗位責(zé)任獎(jiǎng)150元；3天以上者扣除半年崗位責(zé)任獎(jiǎng)300元；5天以上者扣除全年崗位責(zé)任獎(jiǎng)600元。

    5、經(jīng)常曠工屢教不改者，一年連續(xù)超過(guò)15天或全年累計(jì)達(dá)30天者，公司予以除名。

    6、工作時(shí)間擅離職守，一律視曠工論處。

    望各部門(mén)人員嚴(yán)以自律，自覺(jué)遵守調(diào)整后的工作作息時(shí)間制度及其他各項(xiàng)管理制度，塑造公司積極向上的良好形象，把我公司管理推向新的臺(tái)階。

武漢天創(chuàng)市政建設(shè)工程有限公司

                          二〇一三年四月十五日